以心迎新，携手并进。公司为期9天的2023年新员工入职培训在西安圆满收官。7月8日至7月16日，来自西安科技大学、华北水利水电大学等多所院校共计50名毕业生参加培训，公司相关领导与青年骨干担任讲师，讲解了企业文化、技术管理知识、安全专题教育等内容，并对西北院、水电公司十四五战略规划及相关制度进行了宣贯。

7月10日上午，公司党委副书记、总经理巨亚东，党委副书记、纪委书记、工会主席银桂林，总工程师方志勇出席开班仪式。巨亚东对新入职员工表示诚挚的欢迎，简要介绍了企业概况、主营业务、工程业绩和发展规划，并对新员工提出了六点要求和希望：一是坚定理想信念。遇到困难不放弃、不退缩，为公司的发展及个人的成长发挥积极作用。二是快速转变角色。从思想上转变角色，积极融入公司大家庭。三是自觉转变习惯。从理论到实践，尽快适应环境，发挥自身才能。四是不断加强学习。加强自身专业知识和技能的学习，尽快成长。五是确立目标规划。结合自身情况，制定职业发展规划，为实现既定目标夯实基础。六是常怀感恩之心。感恩相遇，换位思考，保持思想的积极向上。

培训阶段，银桂林结合自身经历为大家讲述了公司企业文化和发展历史；方志勇开展了业务及技术管理知识培训，与大家分享了面对工作压力的处理办法及职业发展规划等；安全总监周彩贵宣贯了西北院及水电公司十四五中长期发展战略；纪委副书记张妙芳开展了廉洁教育主题培训，要求职场新人树立合规、廉洁意识，警惕风险隐患，心存敬畏。副总工程师白雪源讲解了项目技术科研管理和新能源业务相关知识，鼓励大家加强学习，重视实践，不断创新；安全副总监王毓武开展了安全教育主题培训；团委书记王银果讲述了“入职第一堂团课”以及日常工作中的一些礼仪规范和通讯稿写作技巧；纪委办公室、审计部、法律事务部副主任沈泽懿开展了法务知识专题培训；李锦、闫蓓宣贯了公司人力资源管理相关制度；冯羽培训了网络安全和信息化系统实操；薛育霞介绍了财务共享平台实操相关知识。培训课堂严肃活泼，针对性强，各位讲师通过宣讲演示、提问互动等方式，引导新员工尽快熟悉了解公司的企业文化及各项规章制度和管理流程。

7月14日下午，公司举办新员工入职培训结业表彰大会暨文艺汇演。会上表彰了培训期间表现优异的学习小组及优秀学员。巨亚东号召广大青年员工踊跃到项目一线实践历练，增强本领，不畏艰苦，迎接挑战；多看多问，提升自我；注意安全，提高意识；廉洁从业，谨小慎微；懂得感恩，换位思考。

本部团青及新员工表演了歌曲《光辉岁月》《水手》《国家》《我的中国心》、诗朗诵《颂国》、相声《国富长安》等精彩节目，内容丰富，形式多样，生动活泼，风趣幽默。期间还穿插了绕口令等趣味活动，既调动了现场气氛，展示了大家的创意和才艺，也增进了新老员工的沟通交流和相互了解。

7月8日至7月9日，公司组织新员工在陕西柞水开展了为期两天的素质拓展训练，在教练的带领示范下，小组成员之间彼此信任、相互协作出色地完了高空断桥、盗梦空间、旱地冰壶等多个挑战项目，大家逐步熟悉，消除了隔膜，通过体验、分享、交流、整合的体验式训练，调动了大家的热情，提高了团队协作能力。

7月15日，公司组织新员工赴蒲城隆基生态农业光伏产业园、白水项目观摩学习，园区负责人介绍了蒲城隆基一期40兆瓦光伏发电项目基本概况、建设规模、年发电量，并深入浅出的为大家讲解了光伏系统发电原理及蒲城电站“新能源+新农业”模式，同时就项目采用的隆基乐叶光伏高效单晶组件及多种光伏支架形式作了详细说明，在光伏组件下进行农作物种植，实现一地两用，最大限度发挥其价值。大家对于平单轴追踪、斜单轴追踪、双轴追踪等多种体系技术和基于领先的PERC电池技术及单晶硅低衰减解决方案产出的Hi-MO1、Hi-MO2产品产生了浓厚的兴趣。副总工程师王银东、白雪源及项目班子成员对照工程实体，为大家介绍了光伏支架、电气安装施工技术方面的知识，对大家提出的问题进行了一一解答，鼓励大家持续不断进行技术创新，提高工程质量，加强业务融合，拓展新能源应用价值，使大家了解了光伏发电现状，从感官上对新能源项目实施意义有了更深入的认识。

7月16日，公司团委组织新员工参观了安吴青年训练班纪念馆和陕西省水利博物馆，带领大家追寻历史足迹，缅怀革命先烈，感受先辈奋不顾身、报效祖国的爱国精神，不断强化素质能力提升，以实际行动为公司高质量发展提供源源不断地青春动能。

期间，公司组织新员工参观了西北院展览馆，开展了新老员工篮球、羽毛球友谊赛，邀请青年骨干进行分享交流，畅谈职业发展规划，为新员工答疑解惑，树立信心，通过近距离亲身体验感受公司的文化氛围、价值导向和工作环境。

此次培训经过前期认真策划筹备，采取分组比拼、综合考核的方式，营造了轻松和谐的氛围，达到了预期效果。希望新员工走上工作岗位后，快速转变角色，迅速适应环境，积极投身工作，通过不断学习、完善提高自己，为公司高质量发展贡献力量。